Top-Funktionen, auf die Sie bei HR-Software für Hotels achten sollten

Vereinfachtes Hotelmanagement mit benutzerfreundlicher HR-Software

In der geschäftigen Welt der Hotels ist der Einsatz einer guten HR-Software für Hotels so, als hätte man einen Superhelden als Chef. Es macht alles schön, sorgt für zufriedene Mitarbeiter und garantiert den Gästen eine wundervolle Zeit. In diesem Blog wird erläutert, nach welchen Merkmalen bei HR-Software für Hotels gesucht werden sollte, wobei EasyPlan besonders erwähnt wird – ein benutzerfreundliches Tool zur Verwaltung des Hotelbetriebs. Stellen Sie sich EasyPlan als hilfreichen Freund vor, der Kalender einfach macht und die Zeit für Zahltage einhält. Dies ist gut dafür, dass sich neue Teammitglieder willkommen fühlen und dass alle Mitarbeiter bei Bedarf frei haben. Mit EasyPlan können Manager ganz einfach sehen, wie gut ihr Team abschneidet, und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über die Informationen verfügen, die sie benötigen. Es ist wie ein Superheldenkostüm für Hotels, das das Management so einfach macht wie ein Spaziergang durch den Park!

Mitarbeiterplanung und Schichtmanagement:

Hotelbetriebe sind auf die richtige Planung der Mitarbeiterschichten angewiesen. Suchen Sie nach HR-Programmen, die es einfach machen, Mitarbeiterpläne zu erstellen, zu verwalten und zu ändern. Das Besondere an EasyPlan ist die einfache Handhabung. Sie können Dinge per Drag & Drop verschieben. Dadurch ist es einfach, in Stoßzeiten die Schicht zu wechseln, sodass Sie immer über die richtige Anzahl an Arbeitskräften verfügen.

Zeit- und Anwesenheitsverfolgung:

Es ist wichtig, die Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter im Auge zu behalten, um die Gehaltsabrechnung zu verwalten und zu überwachen, wie gut sie arbeiten. Neue HR-Software sollte über integrierte Zeiterfassungstools verfügen, um Fehler zu vermeiden und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen. EasyPlan funktioniert gut mit Zeiterfassungsteilen. Dies macht die Lohn- und Gehaltsabrechnung einfach zu handhaben.

Mitarbeiter-Onboarding und -Schulung:

Erleichtern Sie den Einstellungsprozess mit HR-Computerprogrammen, die Ihnen helfen, Papierakten in digitale umzuwandeln, Kurse für alle Mitarbeiter durchzuführen und zu sehen, wie es ihnen geht. EasyPlan verfügt über spezielle Schritt-für-Schritt-Anleitungen für neue Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass sie sich schnell einarbeiten und die einzigartige Kultur des Hotels verstehen.

Urlaubsmanagement:

Um die richtige Anzahl an Arbeitskräften zu halten und sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft, ist ein gutes System zur Urlaubsverwaltung erforderlich. Suchen Sie nach HR-Programmen, die Urlaubsanträge, Genehmigungen und Aufzeichnungen automatisch bearbeiten. Die EasyPlan-Funktion zur Abwesenheitsverwaltung hilft Arbeitnehmern, ihre Anträge schnell einzureichen. Manager können mit nur wenigen Handgriffen „Ja“ oder „Nein“ sagen.

Leistungsmanagement:

Es ist sehr wichtig, darauf zu achten, wie gut die Arbeitnehmer ihre Arbeit erledigen, um immer besser zu werden. Wählen Sie eine HR-Software, die Ihnen dabei hilft, Ziele festzulegen, die Leistung zu überprüfen und Feedback zu geben. EasyPlan verfügt über ein Tool für das Leistungsmanagement. Es hilft dabei, Erwartungen festzulegen, Fortschritte zu beobachten und hilfreiches Feedback zu geben, um Menschen dabei zu helfen, sich bei der Arbeit besser weiterzuentwickeln.

Mitarbeiter-Self-Service-Portale:

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Online-Seiten zu nutzen, über die sie wichtige Informationen abrufen, persönliche Daten ändern und ihre Arbeitszeiten einsehen können. Das Worker Self-Service-Portal von EasyPlan ist auf Einfachheit ausgelegt. Auf diese Weise können sich die Mitarbeiter problemlos bewegen und an die Informationen gelangen, die sie suchen.

Compliance und Berichterstattung:

Chat-Software für Hotels soll dabei helfen, mit Arbeitsgesetzen und -regeln Schritt zu halten. Suchen Sie nach einem System, das Berichte über wichtige HR-Nummern und Regelinformationen erstellt. EasyPlan verfügt über leistungsstarke Berichtstools. Sie liefern hilfreiche Informationen über das Personal Ihres Hotels und ermöglichen es Ihnen, kluge Entscheidungen zu treffen.

Mobile Zugänglichkeit:

In einer sich verändernden Branche wie dem Gastgewerbe ist es sehr wichtig, dass Sie Ihr Telefon nutzen können. Wählen Sie eine HR-Software, mit der Manager und Mitarbeiter jederzeit und überall Details anzeigen und Aufgaben erledigen können. Mit der mobilen EasyPlan-App können Sie Ihre Hotelmitarbeiter jederzeit und überall verwalten.

Integrationsmöglichkeiten:

Um die besten Ergebnisse zu erzielen, wählen Sie eine HR-Software, die gut mit anderen Systemen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung zusammenarbeitet. Es sollte auch problemlos mit Point-of-Sale-Systemen verbunden werden können. EasyPlan verfügt über viele Verbindungen, die die Verwaltung eines Hotels erleichtern.

Benutzerfreundliches Bedienfeld:

EasyPlan fungiert für das Hotelpersonal wie ein nützlicher Begleiter, da es sehr einfach zu bedienen ist. Betrachten Sie es als einen hilfreichen Helfer, über den nicht viel geredet werden muss. Dieses spezielle HR Programm ist einfach und leicht verständlich. Dies bedeutet, dass sowohl neue als auch erfahrene Hotelmitarbeiter es ohne große Schulung nutzen können. Es ist also so, als ob man ein Werkzeug bekommt, das einfach zu bedienen ist. Dadurch wird die Arbeit im Hotel für alle einfacher.

Abschluss:

Wenn Sie also Geld für eine gute HR-Software ausgeben, kann Ihr Hotel besser funktionieren. Es wird dazu beitragen, dass Mitarbeiter und Gäste ihre Zeit dort noch mehr genießen können. EasyPlan ist ein gutes Tool für die Hotellerie. Es verfügt über viele Funktionen und ist einfach zu bedienen. Das macht es zu etwas Besonderem für diese Art von Arbeit. Denken Sie an diese Aspekte, wenn Sie Ihre beste HR Software für Hotels auswählen. Dies wird dazu beitragen, die Führung eines Hotels einfacher und erfolgreicher zu gestalten.